Un fabricant de boîtes en papier paiera 13 000 $ à un travailleur licencié par erreur

Tout cela découlait d'une plainte de sécurité indiquant que l'entreprise ne fournissait pas d'EPI.

Un fabricant de boîtes en papier pliantes de Pennsylvanie et son propriétaire sont en difficulté pour avoir licencié un employé qui, selon eux, a déposé une plainte en matière de sécurité.

Selon un communiqué du ministère du Travail, la saga a commencé en octobre 2017 lorsqu'un employé de Midvale Paper Box Company Inc. a déposé une plainte de sécurité auprès de l'OSHA.

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La plainte alléguait que l'entreprise n'avait pas fourni d'EPI et avait obligé les employés à débloquer les machines sans les procédures de verrouillage/étiquetage requises.

La réclamation a conduit à une inspection de sécurité de l'OSHA et à une amende proposée de plus de 200 000 $ pour neuf violations de la sécurité au travail.

Le DOL a déclaré que le travailleur licencié avait affirmé avoir fait trois demandes à Midvale pour des gants de sécurité. Une blessure à la main s'est produite après le refus de la première demande, et le travailleur a déclaré que l'entreprise avait également rejeté deux demandes ultérieures.

Suite à l'inspection de l'OSHA, Midvale a licencié ce travailleur. Cependant, l'employé licencié a déclaré qu'il n'avait pas déposé de plainte en matière de sécurité. Mais peu importe qui l'a déposée, car la loi SST de 1970 interdit aux employeurs de licencier ou de discriminer un employé qui a déposé une plainte.

L'employé licencié a déposé une plainte de dénonciation, ce qui a déclenché une enquête du ministère du Travail. Le département a déposé une plainte et un tribunal de district fédéral de Pennsylvanie a ordonné à Midvale et à son propriétaire, David Frank, de payer 13 000 $ à l'employé licencié.

Midvale, qui exploite des installations de production et d'impression en Pennsylvanie, dans l'Ohio et en Californie, doit également afficher des affiches OSHA sur son chantier de Pennsylvanie expliquant les exigences de sécurité et les droits de protection des dénonciateurs. Ils doivent également rédiger une référence d'emploi neutre pour l'employé licencié.